Meld je aan om toegang te krijgen tot de presentatie.

🦌💻 Deze presentatie heeft een groter scherm nodig. Open ze op een laptop of desktop!
of spatie

Naar excellent onderwijs

Implementeren van een professionele kwaliteitscultuur 2025-2030

Streef je naar excellentie of naar middelmatigheid?

Austin's Butterfly.

De vlinder van Austin is een metafoor voor uitmuntendheid. We accepteren geen middelmatigheid van of voor al onze leerlingen.

"Excellence is not an act
but a habit."
— Bambrick-Santoyo, 2021

Streven naar hoge onderwijskwaliteit

Hoge verwachtingen van leerkrachten

  • Effectieve "whole class teaching"
  • Permanente controle van begrip
  • Permanente remediëring, kort op de bal
  • De leerkracht is eigenaar van het leerproces van de kinderen

Hoge verwachtingen van leerlingen

  • Elk kind kan leren! Wat ga ik veranderen om ervoor te zorgen dat het kind het wel kan?
Doel

Ongelijkheid verkleinen

De ongelijke start van onze leerlingen zoveel mogelijk wegnemen.

Resultaten verbeteren

De resultaten van al onze leerlingen op gestandaardiseerde testen verbeteren.

Professionele Ontwikkeling

An Ethic of Excellence in Action, 2022

📈

Leerresultaten

Het verbeteren en evalueren van de leerresultaten van leerlingen.

🔬

Bewijs & Expertise

Professionele ontwikkeling moet gebaseerd zijn op gedegen bewijs en expertise.

🔄

Lange Termijn

Programma's voor professionele ontwikkeling moeten op de lange termijn worden voortgezet.

🎓

Schoolleider

De schoolleider moet prioriteit geven aan professionele ontwikkeling.

"Als scholen vooruitgang
willen boeken, moet dat
hier beginnen bij de
leerkrachten."
— Ron Berger

Waarom?

🔔

Maatschappelijke alarmbellen

📉

Slechte resultaten op LVS toetsen en gestandaardiseerde toetsen

⚠️

Veel kinderen met gedragsproblemen

💥

Conflicten en geweld op de speelplaats

📊

Hoge onderwijs kansarmoede indicator (OKI waarde 2,22)

🌍

Diverse instroom in de school

🎯

Differentiëren zonder gewenst resultaat

Wat? Drie focusdoelen

0
Professionele ontwikkeling van leerkrachten
0
Kwaliteitsvolle middagpauze
0
Flexibel en aantrekkelijk HR-beleid
Big Hairy Audacious Goal
Focusdoel 1

Professionele ontwikkeling

  • Leerplan KOV "Op Stap"
  • Leerplan Godsdienst
  • Leerlijn wiskunde
  • Bouwstenen effectieve didactiek
  • EDI / GRRIM
  • Klasmanagement
  • Optimaliseren van de zorgwerking
  • Eerste stap naar kennisrijk curriculum: spiraalleren
  • Verplichte minimumdoelen voor Nederlands, wiskunde, wetenschappen & techniek (van KS tot 3 LS)

KS

  • 1200 doelen
  • Min. 4 x 15 minuten instructiekring (taal, wiskunde, wetenschappen, muzisch of godsdienst)
  • Functionele themahoeken
Focusdoel 2

Kwaliteitsvolle, verkorte middagpauze

75 60 minuten
  • Meer aandacht voor echt ontspanningsmoment — minder conflicten op speelplaats
  • Rustige en aangename middagpauze voor alle kinderen
  • Eten in 2 groepen in Ruggehof, instappertjes + KS 1 in lokaal nabewaking KS
  • Refter en middagtoezicht begeleid door middagmoeders (zoals vandaag de dag)
Focusdoel 3

Flexibel & aantrekkelijk HR-beleid

  • Aantrekkelijke work-life balance
  • Ondersteuning en waardering voor het team
  • Ruimte voor professionele groei en initiatief

Hoe? Aanpassen schooluren

Nu Toekomst
1ˢᵗᵉ lesuur 8.35u - 9.25u 8.30u - 9.20u
2ᵈᵉ lesuur 9.25u - 10.15u 9.20u - 10.10u
Speeltijd 10.15u - 10.35u 10.10u - 10.25u
Rij / 10.25u - 10.30u
3ᵈᵉ lesuur 10.35u - 11.25u 10.30u - 11.20u
4ᵈᵉ lesuur 11.25u - 12.15u 11.20u - 12.10u
Rij / 12.10u - 12.15u
Middagpauze 12.15u - 13.35u 12.15u - 13.15u
Rij / 13.15u - 13.20u
5ᵈᵉ lesuur 13.35u - 14.25u 13.20u - 14.10u
6ᵈᵉ lesuur 14.25u - 15.15u 14.10u - 15u
Rij 15.15u - 15.35u (speeltijd) 15u - 15.05u
Einde schooltijd 15.35u 15.05u

Na Schooltijd

Leerlingen verlaten de school vanaf 15.05u of blijven tot 15.30u op de speelplaats (toezicht). Nabewaking van 15.30u tot 17.30u.

Naschoolse sportieve activiteiten

Sportsnack & Start to Run

🎨

Muzische Workshops

Schilderen, knutselen en handwerk met vrijwilligers.

📚

Verlengde Schooldag

Mogelijkheid tot taalklas — sterk aanbevolen, niet verplicht.

Wanneer?

Ma & Vr

Vroeger vertrekken

Leerkrachten mogen vertrekken om 15.20u.

Dinsdag

Training & Coaching

Tot 16.30u: PV, leerteams, training & coaching van leerkrachten.

Donderdag

Lesson Study

Tot 16u: lesson study per graad of per afdeling (KS).

Belangrijk

Geen verlofstelsels

Op dinsdag en donderdag.

Expert-leerkrachten

Nele & PaulienTrekkers effectieve didactiek
Elly / Jill? & Ambers S.Trekkers klasmanagement

Leerteam kleuters

?Instap
Zoë1 KS
Mieke2 KS
Jessy3 KS

Leerteam lager

Amber J.L1
Jill / KayleeL2
Kim / BarbaraL3
NathalieL4
PaulienL5
EllyL6

Zorg

AartTaal
ImkeTaal
Amber S.Wiskunde
NeleWiskunde en wetenschappen & techniek
Evi1ste graad
FatjeKS (instap + 1 & 2 KS)
IrisZOCO KS & 3 KS
LeslieZOCO LS

Ondersteunend

ManoTurnlkr.
GeertICT
VanessaGodsdienstlkr.
EviMuzische lkr.
JuditAdministratie
GizehKinderverzorging
IrisLogistiek & preventie

Beleidsteam

Leslie
·
Carine
·
ElsTaalexpert
Hoofdopdracht min 24 lestijden lesopdracht
Schoolopdracht max 26 uur toezicht overleg organisatie schoolbibliotheek
Opdracht personeelsvergaderingen voorbereidingen verbeteringen opzoekingswerk oudercontact verslagen taken bepaald na overleg in bevoegd lokaal comité

Klasopdracht / schoolopdracht

Turnuren = kindvrije uren
schoolvrije uren
Turnuren = administratieve uren (verbeteren, voorbereiden, kopiëren)

4/5de opdracht

  • 2 halve dagen
  • woensdag
  • een volledige dag (geen administratieve uren meer)
"De enige manier om ruimte
vrij te maken voor betere dingen,
is door te stoppen met
goede dingen"
— D. Wiliam, J. Hattie & A. Hamilton

De-implementatie: De instructiekern als ijkpunt

De-implementeren om schoolvisie te realiseren.

  • Week tegen pesten, pyjamadag, carnavalsweek?
  • Draaiboeken voor schoolevenementen
  • Administratief werk van leerkrachten beperken
  • Evenementen / activiteiten die financieel bijdragen, aanpassen (zoals bv. schoolfeest)
  • Overlegtijd creëren (zie uurrooster)
  • Muzische vorming en godsdienst uit pakket in LS
  • Onthaalmoment in KS wordt vervangen door instructiekring
  • Van 4 naar 2 rapporten
"Create a culture where every single
teacher in the school believes they
need to improve, not because they're
not good enough, but because they
could be even better"
— Dylan Wiliam

Samen naar excellent onderwijs.

Basisschool Hertenhof — 2025-2030